🛡️ Kişisel Bilgiler Yayınlanmaz ✎ Yorum Yaz
Otel bilgisinde hata bildir İşletme Yanıtı

Crystal De Luxe Comfort Collection

Antalya / Kemer • 5
Yönetim Davranışı
9.3
İş Yükü Dengesi
9.3
Vardiya / Mesai Planı
10.0
Personel İmkanları
10.0
Ekip Ortamı
10.0
Servis / Ulaşım
9.3
Kariyer / Eğitim
10.0
Lojman / Konfor
8.7
Yemekhane
9.3
Maaş / Ödeme Dönemi
10.0
Puan Dağılımı 9-10 puan: 2 kişi 7-8 puan: 1 kişi 5-6 puan: 0 kişi 1-4 puan: 0 kişi
9.6 Genel Puan 3 değerlendirme ● 3 yeni
✎ Detaylı Yorum Yaz ▣ Paylaşım Kartı
Çalışan Analizi ↓
ÇALIŞAN DENEYİMLERİ

Çalışan Yorumları

Karta tıklayarak yorumun tüm detaylarını görebilirsin
3 değerlendirme
YENİ YORUM Onaylı Yorum
★ 8.8/10

Yöneticilik deneyimim ve kazandırdıkları

Otelcilik sektöründe Güvenlik Müdürü olarak görev yaptığım süre boyunca; tesis güvenliğinin yalnızca fiziksel güvenlik önlemlerinden ibaret olmadığını, aynı zamanda **misafir memnuniyeti, çalışan güvenliği, operasyonel süreklilik, risk yönetimi ve kurum imajının korunması** açısından stratejik bir yönetim alanı olduğunu deneyimleme fırsatı buldum. Görev sürem boyunca güvenlik departmanının günlük operasyonlarını planlayarak; vardiya organizasyonu, personel yönetimi, görev noktalarının etkin kullanımı, kamera ve teknik güvenlik sistemlerinin takibi, giriş-çıkış kontrolleri, olaylara müdahale, acil durum yönetimi ve kriz koordinasyonu gibi birçok alanda aktif sorumluluk üstlendim. Özellikle otel ortamında karşılaşılabilecek **kaza, yaralanma, kayıp eşya, şüpheli kişi veya paket, yangın, tahliye, misafir kaynaklı olaylar ve diğer acil durumlarda** hızlı ve kontrollü karar almanın önemini ön planda tuttum.

En iyi yönü: Otel güvenlik yöneticiliğini benim için yalnızca bir görev veya pozisyon olarak değil, yüksek sorumluluk gerektiren bir liderlik alanı olarak değerlendiriyorum. Görev yaptığım tesislerde temel hedefim; güvenlik hizmetini disiplinli, ölçülebilir, sürdürülebilir ve sürekli geliştirilebilir bir sistem haline getirmek olmuştur. Benim güvenlik yönetimi anlayışımın temelinde; Önceden görmek, Önlem almak, Doğru iletişim kurmak, Ekip oluşturmak, Kriz anında sakin kalmak, Olayı doğru yönetmek, Doğru raporlamak ve Aynı olayın tekrar yaşanmaması için sistemi geliştirmek bulunmaktadır. Bugün sahip olduğum otel güvenlik yönetimi deneyimini; operasyonel güvenlik, risk yönetimi, kriz yönetimi, ekip liderliği, misafir ilişkileri, İSG, acil durum yönetimi ve kurumsal raporlama alanlarında edindiğim kapsamlı bir mesleki birikim olarak değerlendiriyorum. Gelecekte de edindiğim bu deneyimi, görev alacağım tesisin güvenlik standartlarını geliştirmek, çalışan ve misafir güvenliğini en üst seviyeye taşımak, operasyonel riskleri azaltmak ve kurumun sürdürülebilir başarısına katkı sağlamak amacıyla kullanmayı hedefliyorum. Gelişmesi gereken yönü: Tesisimizin güçlü bir marka değeri, deneyimli çalışanları ve gelişime açık bir operasyonel yapısı olduğunu düşünüyorum. Benim açımdan gelişimin temel noktası mevcut sistemi tamamen değiştirmek değil; iyi çalışan uygulamaları koruyarak, eksik kalan noktaları tespit etmek ve sistemi adım adım daha ileri bir seviyeye taşımaktır. Özellikle görev noktalarının iyileştirilmesi, fiziksel ve yapısal risklerin azaltılması, teknolojik güvenlik altyapısının güçlendirilmesi, personel eğitimlerinin artırılması, departmanlar arası iletişimin geliştirilmesi ve risklerin veriye dayalı olarak takip edilmesi tesisimizin geleceği açısından önemli kazanımlar sağlayacaktır. Ben bu değerlendirmeleri bir “eksik arama” yaklaşımıyla değil, “daha iyisini nasıl yapabiliriz?” anlayışıyla ele alıyorum. Bir tesisin başarısının yalnızca bugünkü performansıyla değil, gelecekte karşılaşabileceği risklere ne kadar hazırlıklı olduğu ve kendisini ne kadar sürekli geliştirebildiğiyle ölçülmesi gerektiğine inanıyorum. Bu nedenle güvenlik yönetimi perspektifinden temel hedefim; Daha güvenli bir tesis, Daha bilinçli bir ekip, Daha güçlü bir operasyon, Daha hızlı risk yönetimi, Daha yüksek misafir memnuniyeti ve daha sürdürülebilir bir yönetim sistemi oluşturulmasına katkı sağlamaktır. Tesisimizin sahip olduğu potansiyelin doğru planlama, doğru yatırım, güçlü ekip çalışması ve sürekli iyileştirme anlayışıyla çok daha ileri bir seviyeye taşınabileceğine inanıyorum.
Vardiya / Mesaiİzin DüzeniYönetimEkip OrtamıKariyer / Eğitim
Metindeki konular
Yorum detayını gör →
Onaylı Yorum
★ 10.0/10

Yorum yok · Sadece değerlendirme yapılmış

Değerlendirme detayını gör →
Hızlı Değerlendirme
★ 10.0/10

Yorum yok · Sadece değerlendirme yapılmış

Değerlendirme detayını gör →
Tekrar çalışır mı?Evet 3Hayır 03 yanıt
Çalışmak için önerir mi?Evet 3Hayır 03 yanıt
SORU & CEVAP

Bu otelde çalışmayı mı düşünüyorsun?

Merak ettiğin konuyu sor. Daha önce çalışanlar cevaplayabilir.

1 onaylı soru
+ Bu otel hakkında soru sor
Kişi adı, telefon veya özel iletişim bilgisi yazma.

Yorum #77 hakkında soruldu →

?

Yoneticiler hele de mudurler mumkunse yorum yapmasin.

22 saat önce · 1 cevap
✓

Yönetici olarak elbette her konuya müdahil olmak veya her konuda yorum yapmak gibi bir yaklaşım içerisinde değilim. Ancak yönetim anlayışım gereği, sorumluluğum kapsamında değerlendirilebilecek konularda görüş bildirmeyi, gerekli gördüğüm hususlarda katkı sunmayı ve çözüm odaklı yaklaşmayı görevimin bir parçası olarak görüyorum.

Eleştirilerin ve farklı görüşlerin, kurum içi iletişimin doğal bir parçası olduğuna inanıyorum. Önemli olan kişisel yaklaşımlar değil; konunun, kurumun menfaatleri ve iş süreçlerinin sağlıklı yürütülmesi açısından değerlendirilmesidir.

Bu nedenle yaptığım yorum veya değerlendirmelerin kişisel bir müdahale olarak değil, yöneticilik sorumluluğu çerçevesinde yapılan profesyonel katkılar olarak değerlendirilmesini rica ederim.

Otel çalışanı
Bu soruya cevap ver
Kişi isimleri veya iletişim bilgileri yayınlanmamalı.
ÇALIŞAN DENEYİMLERİNDEN

Puanlar bize ne söylüyor?

Yalnızca onaylı, yayındaki değerlendirmeler kullanılır. Çalışma koşulları departmana ve döneme göre değişebilir.

Yıllara göre puan değişimi

Yorumun gönderildiği tarihe göre değil, belirtilen çalışma yılına göre gruplandırılır. Küçük örneklemler otelin tamamını temsil etmeyebilir.

Çalışma yılına göre çalışan puanlarıYıllık puanlar ve değerlendirme sayıları aşağıdaki tabloda bulunur. Boş yıllar veri yok anlamına gelir.02468102026 · 9.6/10 · 3 puanlı değerlendirme9.62026
Çalışma yılına göre 10 üzerinden genel puan
Çalışma yılıPuanDeğerlendirmeVeri durumu
20269.6/103En az 3 puanlı değerlendirme
Departmanları karşılaştır

Genel puan için en az 3 puanlı değerlendirme; her başlık için en az 3 yanıt gerekir. “—” yeterli veri olmadığı anlamına gelir.

Aynı otelde departmanlara göre 10 üzerinden puanlar
DepartmanYorumGenelYönetim Davranışıİş Yükü DengesiVardiya / Mesai PlanıPersonel İmkanlarıEkip OrtamıServis / UlaşımKariyer / EğitimLojman / KonforYemekhaneMaaş / Ödeme Dönemi
Animasyon1———————————
Genel Müdürlük1———————————
Güvenlik1———————————
Yorumlarda tekrarlanan konular

En az iki farklı yorumda geçen konu başlıkları gösterilir. Olumlu / gelişmesi gereken konular yalnızca yorumun ilgili alanından alınır; genel yorum metni için olumlu-olumsuz tahmini yapılmaz. Bunlar iddiaların doğrulandığı anlamına gelmez.

En iyi yönlerde geçenler

Tekrarlanan konu için yeterli metin yok.

Gelişmesi gereken yönlerde geçenler

Tekrarlanan konu için yeterli metin yok.

Genel yorumlarda anılanlar

Tekrarlanan konu için yeterli metin yok.

BENZER OTELLER

Bunlara da göz atabilirsin

Crystal Waterworld Resort & SpaAntalya / Boğazkent · 4 yorum 7.5 Crystal Centro Pearl CollectionAntalya / Kundu · 3 yorum 9.2 Kirman Belazur Resort & SpaAntalya / Boğazkent · 3 yorum 3.9
ÇALIŞANLAR NE DİYOR?3 onaylı değerlendirmeden
En güçlü alanVardiya / Mesai Planı10.0/10
En çok gelişmesi beklenenLojman / Konfor8.7/10

Detaylı Yorum Yaz Paylaşım Kartı Ana Sayfaya Dön

✓

Bildiriminiz alındı

Yorum bildiriminiz admin incelemesine gönderildi.